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Développement des capacités Professionnelles - Management & évolution personnelle

Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH

Reference : CE-RH
2 jours - 1470 € HT Télécharger la fiche
Prochaines sessions
Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
Objectifs

Grâce à ce cours, vous pourrez déterminer les principes qui s’appliquent à tous les types d’entretiens, structurer chaque étape afin de les mener efficacement et maîtriser les compétences de questionnement qui aident à recueillir des informations pertinentes.

Pré requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Modalités pédagogiques

Cours dispensé en mode présentiel avec une alternance d’apports théoriques et méthodologiques, et de mises en situations pratiques

Public visé

Tout les membres du service RH ou managers qui est ou sera amené à conduire des entretiens aussi bien dans le cadre de mobilité interne que de recrutement ou évaluation.

Inscription

Programmes de Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH

E-learning avant présentiel

  • Blended learning Pratiquer l’écoute active

 

Comprendre la situation de l’entretien

  • Les règles d’or de l’entretien individuel.
  • L’impact de nos filtres personnels et représentations.
  • Distinguer les différents types d’entretiens RH.

 

Maîtriser les étapes clés de l’entretien

  • Préparer son entretien, identifier les différentes étapes d’un entretien.
  • Accueillir et cadrer l’entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
  • Renforcer sa mémorisation pour une meilleure restitution.
  • Conclure l’entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.

 

Acquérir des techniques d’entretien applicables à tout type d’entretien

  • Cadrer les échanges à l’aide des techniques de questionnement.
  • Accéder rapidement à une information fiable.
  • Optimiser le temps imparti à l’entretien.
  • Instaurer un climat de confiance et un échange de qualité grâce aux techniques d’écoute active.

 

Conduire activement les entretiens RH clés

  • Cerner le rôle et le périmètre d’actions par rapport à la législation.
  • Annoncer la fin d’une période d’essai à l’initiative de l’employeur.
  • Gérer les insatisfactions des collaborateurs.
  • Maîtriser les entretiens pour discrimination ou harcèlement.
  • Savoir aborder les sujets de la vie privée du salarié.

 

Conduire un entretien de recrutement

  • Maîtriser les étapes clés d’un processus de recrutement fiable et efficace.
  • Connaître les questions clés de l’entretien de recrutement.
  • Se doter d’un guide d’entretien et se l’approprier.
  • Evaluer l’adéquation du candidat au profil recherché.

 

E-learning après présentiel

  • Blended learning Conduire l’entretien de recrutement d’un cadre confirmé
  • Blended learning Utiliser le questionnement
  • Blended learning Départager les candidats expérimentés en recrutement
  • Blended learning Conclure un processus de recrutement