Quel type de formation choisir pour de réelles opportunités ?

Comme les étudiants pour leur orientation post-bac, les actifs doivent répondre à de nombreuses questions lorsqu’il s’agit de choisir une action de formation. Quelle sera la durée de celle-ci ? Quel est le diplôme, la certification, le titre professionnel visé ? Sous quelle forme va s’organiser cette formation ? … 

Chaque situation est unique, alors F2i Formation vous liste les clés pour bien répondre à chacune de ces interrogations. 

Courtes ou longues, en présentiel ou en ligne : ce que disent vraiment les études

La formation professionnelle n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises et les actifs. En France, ce secteur représente environ 35 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 87 000 organismes de formation. 

Face à l’explosion de l’offre – formations courtes, diplômes longs, certifications, présentiel, distanciel ou formats hybrides – une question revient souvent :Quel type de formation est réellement efficace pour développer ses compétences et améliorer son employabilité ?

Car si l’offre de formation s’est considérablement étoffée ces dernières années, cette croissance, appelée à durer, s’explique aussi par l’évolution même du système de financement de ces actions de formation. En monétarisant le Compte Personnel de formation (CPF) et en créant des outils simples pour accéder aux formations disponibles (principalement l’application « Mon Compte Formation ») , le gouvernement a souhaité faire de chaque apprenant un maillon essentiel dans cette élaboration du parcours de formation. 

Dans cette frénésie et cette multiplication des actions, une évidence s’impose : il n’existe pas une seule “bonne” formation, mais des formats plus adaptés selon les objectifs. Comment vous repérez quand l’heure du choix a sonné ? 

Formation courte ou longue : quelle priorité pour quel objectif ? 

Au-delà de la spécialisation, le choix de votre prochaine action de formation vous impose de vous questionner sur la durée de cette dernière. S’agit-il de reprendre des études en vue de l’obtention d’un diplôme ? Vous pourrez alors être amené à vous engager pour plusieurs mois voire plusieurs années. Cela ne représente pas le même engagement – et donc le même questionnement – que pour une action courte. Quelques jours voire quelques semaines peuvent ainsi vous conduire à obtenir une certification reconnue de tous les employeurs. 

Les formations courtes : efficaces pour acquérir rapidement une compétence

Les formations courtes (quelques jours à quelques semaines) sont particulièrement adaptées pour :

• Développer une compétence précise
• S’adapter à un changement technologique, une innovation, … 
• Se former rapidement pour satisfaire une évolution de l’organisation de travail, … 

Elles répondent à un besoin très concret : la montée en compétences rapide.

Aujourd’hui, la formation professionnelle continue est devenue une pratique régulière : 65 % des salariés considèrent désormais la formation comme indispensable pour accéder aux meilleures ressources professionnelles, contre 51 % seulement l’année précédente selon le baromètre Edflex. 

Les avantages des formations courtes

• Montée en compétences rapide
• Coût généralement plus faible
• Facilement intégrables dans l’activité professionnelle
• Adaptées à l’évolution rapide des métiers

Elles répondent à des besoins dans tous les secteurs d’activité (numérique, marketing, bureautique, …..) et sont, en outre, plébiscitées par les entreprises elles-mêmes. 

En revanche, leur limite est qu’elles permettent rarement une reconversion complète ou un changement profond de carrière. Le plus souvent, les formations courtes sont privilégiées pour renforcer les opportunités de carrière et donc les évolutions. 

Les formations longues : des solutions plus adaptées pour changer de métier

Les formations longues se traduisent par des durées de plusieurs semaines ou mois. Elles sont, le plus souvent sanctionnées pour obtenir un titre professionnel et/ou un diplôme. Elles constituent fréquemment une solution permanente lorsque votre objectif est :  

• Une reconversion professionnelle
• L’accès à un nouveau métier
• Une progression de carrière importante

Dans la formation professionnelle, plusieurs catégories existent :

• Formations diplômantes
• Formations certifiantes
• Formations qualifiantes
• Formations de développement des compétences 

Les formations diplômantes restent particulièrement valorisées sur le marché du travail, car elles garantissent :

• Un niveau de qualification reconnu
• Un référentiel de compétences structuré
• Une meilleure lisibilité pour les employeurs.

Elles apparaissent donc souvent plus pertinentes dans les secteurs réglementés (santé, comptabilité, ingénierie, etc.).

En présentiel ou en distanciel, le mode de formation en question ?

Depuis la crise sanitaire, la formation à distance s’est fortement développée. Qu’il s’agisse de formation initiale ou de formation continue, étudier à distance est devenue une alternative de plus en plus répandue. Cependant, études et formation en présentiel continuent de séduire apprenants et entreprise. 

Étudier en e-learning a également pris de nombreuses formes, du simple MOOC au blended learning pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel. Les formats hybrides connaissent ainsi, depuis deux ans, une progression constante. 

En 2025, une étude pour le ministère de l’emploi soulignait ainsi que : 

• 84 % des formations incluent une interaction directe avec un formateur (présentiel ou classe virtuelle). 
• La classe virtuelle représente 46 % des heures de formation
• Le présentiel environ 38 %
• le distanciel asynchrone environ 15 %. 

Ainsi, si on constate une place significative pour le distanciel, le présentiel continue à rester majoritaire pour les actions de formation. 

Pourquoi le présentiel reste important ? 

Le présentiel facilite :

• L’interaction pédagogique
• Les mises en situation
• Les échanges entre apprenants

De son côté, le distanciel offre des avantages non négligeables : 

• Flexibilité
• Accessibilité géographique
• Réduction des coûts logistiques

On comprend ainsi pourquoi les formats hybrides, pouvant concilier les atouts du présentiel et les avantages du distanciel, séduisent de plus en plus. 

Diplômes ou certifications : Une formation mais pour quelle finalité ? 

S’engager dans une action de formation répond bien à un objectif (renforcer son employabilité, changer de métier, ….) et vise donc une finalité. Le plus souvent, cette dernière se traduira par l’obtention d’un diplôme et / ou d’une certification. 

Les formations diplômantes 

Les diplômes sont délivrés par l’État ou l’enseignement supérieur et attestent d’un niveau global de qualification. Ce dernier est défini par rapport au baccalauréat. Bac + 2 pour un BTS (Brevet de Technicien supérieur), BAC + 5 pour un master, …

Véritable reconnaissance académique, les diplômes s’imposent comme nécessaires pour attester être capable d’occuper tel ou tel métier.  Aisément identifiables, les diplômes sont connus par les entreprises et les DRH. 

Les formations certifiantes 

Les certifications attestent, quant à elles, d’une compétence spécifique. Elles sont, le plus souvent, spécifiques et peuvent être nécessaires pour plusieurs types de métiers. Innombrables, les certifications peuvent être enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Une certification RNCP apparaît être reconnue par l’Etat mais aussi par les entreprises, et peut donc constituer un atout pour sédduire ou répondre à un recruteur. 

A l’inverse des diplômes, ces certifications garantissent une : 

• Validation rapide de compétences opérationnelles
• Reconnaissance par les entreprises
• Adaptation rapide aux évolutions technologiques.

Formation intra ou inter-entreprises : une réponse en fonction de la situation de chacun !

Enfin parmi les critères présidant au choix de votre formation figurent ceux liés à votre situation actuelle. Vous pouvez être demandeur d’emploi, salarié, travailleur indépendant. Si votre entreprise a ciblé des compétences à privilégier pour ses collaborateurs, peut-être l-a-t-elle intégré dans son propre plan de développement des compétences. 

Dans tous les cas, si vous êtes salariés d’une entreprise, deux formats distincts peuvent alors être accessibles 

La formation intra-entreprise

Elle est réalisée au sein d’une seule entreprise, la vôtre, pour ses salariés.

Avantages :

• Formation adaptée aux besoins spécifiques
• Cohésion d’équipe
• Contextualisation des compétences.

Véritable formation sur-mesure, elle participe au renforcement dde votre carrière au sein de cette entreprise. 

La formation inter-entreprises

La formation inter-entreprises rassemble des salariés provenant de plusieurs entreprises. Bien qu’elle ne soit spécifiquement élaborée pour une entreprise, elle offre bien des atouts. 

Avantages :

• Partage d’expériences
• Diversité des pratiques
• Coût souvent plus faible par participant.

Choisir sa formation, un choix réfléchi et rigoureux 

Pour qu’elle soit bénéfique, toute action de formation doit donc être choisie en tenant compte de multiples critères.  Bien évidemment, il vous faudra également tenir compte de l’Institut de formation choisie. 

Vous avez bien compris, que chaque choix répond à des demandes spécifiques (une formation longue diplômante pour une transition professionnelle, une formation à distance pour davantage de flexibilité, en présentiel pour favoriser les interactions, …). Aussi, bien choisir repose sur un socle incontournable ; la définition de votre projet et de vos objectifs. Les équipes de F2i Formation peuvent vous accompagner.