Les actifs, acteurs principaux de leur parcours de formation ? 

Les entreprises plébiscitent les multiples dispositifs de formation continue pour faire évoluer leurs collaborateurs. C’est pour ces acteurs économiques la garantie d’optimiser leur efficacité et leur productivité. Mais la formation professionnelle n’apparaît pas être bénéfique que pour les seules entreprises, comme nous l’avons déjà souligné dans notre précédent dossier. Ces actions de formation s’imposent comme un levier important pour tous les actifs. 

Les actifs en recherche de leviers pour conforter leur avenir professionnel 

Les actifs français multiplient leurs recherches sur la formation continue. Selon un baromètre, publiée en avril dernier par la plateforme de mise en relation Maformation.fr, ce ne sont pas moins de 144 millions de recherches qui ont été effectuées pour l’année 2024. Depuis plusieurs années, on retrouve les mêmes types de formation dans le trio de tête à savoir les métiers de la petite enfance, ceux du secrétariat et enfin ceux du secrétariat médical. 

D’un autre coté, les formations bureautiques et numériques continuent d’attirer les actifs, qui sont pleinement conscients du besoin en compétences digitales pour pouvoir espérer évoluer à court ou moyen terme. En 2024, les formations liées à la Data Science et à l’IA ont commencé à attiser la curiosité d’un grand nombre d’experts du Web. 

Évolution ou transition professionnelle, les objectifs d’un parcours de formation efficient 

Si les formations numériques concernent presque tous les métiers, d’autres parcours se retrouvent cependant plus spécifiques à certains corps de métiers. En revanche, l’acquisition de compétences digitales et l’appréhension de l’écosystème dans sa globalité représentent une priorité pour les actifs, souhaitant évoluer dans leur carrière professionnelle. C’est désormais un passage obligé, et bien choisir un parcours de formation continue se révèle donc un choix gagnant pour l’avenir professionnel de l’apprenant. 

Pour certains, la formation professionnelle continue représente bien davantage qu’un simple levier pour optimiser son parcours professionnel. Elle peut devenir le tremplin nécessaire pour changer de métier, changer de vie. Les actifs sont en effet de plus en plus nombreux à initier un projet  de transition professionnelle, en faisant valider les compétences acquises jusque-là mais aussi en s’efforçant d’acquérir les savoir-faire indispensables à l’exercice de leur futur métier. 

Une meilleure connaissance des dispositifs existants pour des parcours de formation plus ciblés 

La 5ème édition du baromètre de la formation réalisée par Centre Inffo confirme ces tendances. Ainsi près de 7 actifs sur 10 (69 %) sont conscients qu’il leur sera nécessaire de se former pour occuper le même emploi dans les 5 années. D’un autre côté, près d’un actif sur 5 (19 %) envisagent de changer de métier dans les 3 années à venir. 

La grande majorité de ces actifs (77 %) estime que chacun doit être responsable de ses parcours de formation. Cela répond à l’objectif de la loi de 2018 (liberté de choisir son avenir professionnel). 

En revanche, ils reconnaissent avoir besoin d’informations pour appréhender l’ensemble des dispositifs existants aujourd’hui. Un actif sur deux (52 %) estime être bien informé sur la formation professionnelle. Si les multiples campagnes de communication ont atteint leur but en popularisant le Compte Personnel de Formation (CPF), il faut désormais communiquer davantage sur les autres dispositifs pouvant être déployés (Pro-A, Validation des Acquis de l’Expérience, Préparation Opérationnelle à l’emploi, …).