En 2022, les actifs ont pris le pouvoir sur leur parcours de formation continue

Centre Inffo a publié la 3^ème édition de son baromètre pour la formation professionnelle et l’emploi. Après deux ans de crise sanitaire, cette étude permet de prendre conscience que les salariés se sont pleinement emparés des différents dispositifs de formation continue.

Les salariés et les actifs de plus en plus conscients des atouts de la formation continue

On ne présente plus les ambitions de la dernière réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel). Les autorités publiques ont, en transformant en profondeur le Compte Personnel de Formation (CPF), souhaité redonner le contrôle du parcours professionnel aux usagers. Les actifs, eux, ont pleinement pris conscience de cette importance prépondérante de la formation continue avec la crise sanitaire du Covid-19. En effet, deux années de crise sanitaire ont profondément transformé les méthodes de travail mais aussi la nature même des métiers. Cette crise sanitaire a permis à une grande majorité d’actifs de prendre conscience de cette réalité, déjà présentée dans la loi citée ci-dessus : le parcours professionnel ne pourra plus être aussi linéaire qu’il l’a été jusque-là. En d’autres termes, les salariés doivent s’attendre à devoir exercer plusieurs métiers au cours de leur vie professionnelle, et donc à acquérir, en permanence, de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs-faires.

Plus d’un actif sur deux (51%) sait qu’il sera amené à changer de métier à moyen terme

Un salarié sur 3 estimes même que ce changement de métier aura lieu dans les 3 années à venir, rendant la formation continue encore plus nécessaire.

La formation professionnelle, un tremplin pour sa carrière professionnelle

Si la crise sanitaire a initié ces évolutions du marché de l’emploi, elle a également fait naître des inquiétudes auprès des salariés. Cependant après deux ans de crise, l’économie française retrouve des couleurs, et le marché de l’emploi renoue avec une tendance haussière incontestable, faisant même naître certaines tensions pour certains métiers et certaines fonctions. Toujours est-il, que les actifs ont retrouvé la confiance (69 %) dans leur avenir professionnel, un niveau de confiance à peu près équivalent à celui d’avant crise. Faut-il y voir une autre conséquence de la crise que nous venons de traverser ? Toujours est-il, que 8 actifs sur 10 se déclarent se sentir responsables de leur avenir professionnel. Et pour pouvoir concrétiser leurs ambitions et leurs aspirations, près de 9 actifs sur 10 (88 %) considèrent la formation professionnelle comme un véritable atout. On peut donc, à la lecture de ce baromètre, conclure que l’objectif de la loi de 2018 est atteint, puisque les salariés sont bien décidés à s’emparer de leur parcours de formation continue. En revanche, ils sont aussi conscients que ces évolutions du marché de l’emploi impliquent d’être mieux conseillés et accompagnés. Ainsi ils sont près de 6 sur 10 (57 %) à souhaiter être accompagné par Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Car si la grande majorité des actifs (92 %) connait le Compte Personnel de Formation, ils sont moins d’un sur deux (49 %) à connaître le montant de leurs droits et les conditions précises pour mobiliser ce CPF.

Cette édition 2022 du baromètre confirme bien, que les actifs sont dès aujourd’hui mobilisés pour prendre en main leur parcours de formation, mais qu’ils ont besoin, pour optimiser l’efficacité de ce dernier, de conseils et d’accompagnement personnalisés.